坏人为何能在职场中春风得意？
“并非所有精神病都在监狱里——有些就在董事会里。”这是罗伯特·黑尔在自己的演讲《我们之中的捕食者》中所说的名句。精神病是“黑暗三性格”之一，其他两个分别是自恋癖与权术主义（又称马基雅维利主义）。值得注意的是，与临床表现的人格特征不同，人们普遍具有这样的性格。也就是说，你可能在心理测试中能得到很高、中等或偏低的分数，同时在日常生活中...
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如何在面试前以最快速度了解一个行业？
校招季，很多应届生面临着面试前要对公司和所处行业有一个了解和认知的问题，今天5哥就给各位推荐“一周行业分析法”，从猎头（HR）寻找岗位合适的人选角度，反推你需要具备对行业的认识。在一周之内“摸清”一个行业依然不可能成为这个行业的顶尖专家，也不可能成为这个行业的一个高管。但是，你能了解一个行业的全局，现今状况、过去、未来一段时间内可能的发展...
职场修炼手册：千万不要这样做
1不要说这些话不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：“到时候有人会把那些东西都准备好”“大概是明天”“明天或者...
100小时定律：让你变得更优秀！
大多数学科只需要100小时的积极学习即可变得比绝对新手有竞争力得多。精通一样东西需要10000小时，也就是说大概要10年的时间。但是有时候你要掌握的东西太多了，时间不够用怎么办？别担心，击败95%的人并不需要你付出太多的时间。我们看看LeoPolovets的经验，或者参考这篇如何更快学会任何东西。10000小时定律大家应该都听说过，说的是精通一个领域需要的...
第一份工作的意义是什么？
雨农刚从我个人助理转换为我们公司的实习生的时候，我和她讲一个实习生的故事：那个实习生叫黄云刚。毕业之后在腾讯做实习生，一毕业就以应届生的身份加入经纬创投做VC，没几年就做到副总裁，投了很多出色的案子，滴滴快的、口袋购物、猎聘网...看起来他是幸运，但实际上他是经纬史上唯一一名以应届生身份入职的员工。早年他还在腾讯实习的时候，做一份很机械的...
毕业一两年，你和别人的差距有多大？
毕业一两年，大家在工作中和生活中都混成什么样了？有人考研成功去了理想的学校读研，有人找到了一份不错的工作，有人准备二战，还有人在不同的工作中来回切换跳槽......在短短的一两年里，有人还在原地迷茫，有人却已经把生活过成了诗？为什么找工作不像“小升初”一样顺理成章？大家身边肯定有一类人，他们在上学时吃、喝、玩、乐一样也没有落下，毕业后别人都找到...
谁说进不了大公司，就输在起跑线?
经常有问我，「怎么进BAT这样的大公司」，「去小公司了是不是就没有机会跳到BAT了」，还有「第一份工作去小公司了是不是就输在起跑线了」，我的经历或许能给有类似问题的人一些参考。这些问题集中反应的是在入行之初的「焦虑」，尤其是焦虑自己的成长太慢，这份焦虑往往会伴随一个人很久。我也曾有这样的经历，当年走校招渠道第一份工作去的是金山，而且base在...
跨越职业生涯中的五个坎
人生中有许多的坎,如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利,在职场上也是这样,从踏出校门走进职场在职业道路上将会有五个坎,你是怎么走过去的呢？第一坎:“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳...
如何在职场中实现“跨越式”成长？
最近我开始计划系统的梳理目前的产品：看系统后台数据；对核心用户做访谈；细分用户类别；梳理、分析业务场景；给出后续对产品的指导意见等……看了我的计划方案，我的同事对我说：感觉你最近的跨越好大，以前你做的事情我感觉我也能想到，但现在你计划的事情我怎么也想不到了。于是我陷入了沉思：这些做事情的方式我几年前就知道啊，简直不用经过思考就应该是这样的...
为什么你有10年经验，也没成专家？
有很多读者问李叫兽：为什么你年纪不大，经验并不多，但却能擅长复杂的商业策略和文案写作，是如何做到的？因此，本文就来回答这个问题：如何成为任何一个领域的专家。如何成为一个领域的专家？有人说主要靠经验，有人说靠天赋，但是大量的研究发现：不论是经验还是天赋，都不是成为专家的关键因素。经验并不能让你成为专家。任何一个工作10年的人都很有经验，但是他们大...
当你的才华撑不起你的野心的时候
我们每个人都有颗怀才不遇的心，总觉得没成功是因为没有伯乐发现自己这匹千里马。真的是这样吗？这个世界根本不缺少伯乐，伯乐到处都是，好好想想，现在的你是不是一匹千里马？当你的才华还撑不起你的野心的时候，当你的能力还驾驭不了你的目标时候，你就踏踏实实的静下心来吧，多学习，多历练。身处高不能成、低不想就的尴尬境地，你有太多的不甘心，那就赶紧化不甘心...
实操告诉你：职场人士如何打造个人品牌
我在本文里着重和大家分享一些实际可操作的方法供广大职场人士参考，或许你已经是职场“大咖”级的人物，你可以绕道而行，如果你愿意看完，也非常欢迎前来拍砖；当然，由于本人的能力及经验有限，文中内容肯定会有许多不足之处，还请大家不吝指正，在此谢过；（一）什么是品牌什么是品牌？先来看一个老段子：男生对女生说：我是最棒的，我保证让你幸福，跟我好吧。——这是推销。...
十一长假过后 四招应对节后综合症
假期结束，白领节后松弛的心理状态要重新是适应紧绷的工作环境，容易出现“节后综合症”。国庆长假正式结束，都市白领们又该恢复朝九晚五的上班生活了，白领节后松弛的心理状态要重新是适应紧绷的工作环境，容易出现“节后综合症”，白领女性在长假过后，该如何调整自己呢?一、规律作息最好提前一天结束自己的“心理假期”，调整好自己的心情，给自己一天时间来恢...
跟《琅琊榜》学上位“潜”法则
跳出打打杀杀、恩怨情仇的故事，跟《琅琊榜》中的最强管理者梅先生，学学上位“潜”法则，才是职场人看这部男版“甄嬛传”的正确姿势。良心剧《琅琊榜》虽已播放完毕，江湖上仍流传着它的各种传说。有人说，从道具、构图到演技都如此完美，导演组一定都是处女座；也有人说，其实导演组还是人力资源管理的专家——“大梁”就是一职场，几位管理者的手段之优劣、能...
聪明人绝对不会对老板说的大实话！
一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。”你想表达的：我的能力在受到业内人士的认可，公司一定要重用我啊。老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没...
听听这八条，改变你的职场观
1、不迟到、不早退。这是一个职场人的基本操守。其实吧，说实话，不迟到不早退，不会扣那么多工资啦，这是血与泪的教训啊。当你看着一个月三分之一的钱，都因迟到而还给了公司时，你绝对会说，那谁谁，你给老子我等着，我再也不迟到了。2、无论你在哪个职位，都要创造属于你的价值。没有价值的人，一定是第一个被Fire的人。实习期的我，就是一个对公司来说，毫无价值的人...
身为老板，你最需要做的就是培养优势思维
我们见过很多成功的企业老板，他们并非我们想象中那么完美，他们也有很多缺点，但是，有一样是他们的共同之处，就是在他们身上都有些特别过人之处，尤其是他们的思维模式的过人之处。这种思维我称之为“优势思维”。什么是优势思维？事实上，干企业不在于有没有短板，而在于有没有长处更为重要，而且长处要长得无人能及。这就是我要说的老板应具备思维模式之五——...
雷军：上市的企业是极少数的，把公司卖掉，也是创业者很好的选择
“并购产生的频率越高，创业者退出的通道越多，投资者的热情越高，就推动了整个社会的进步。原来只有一条路就是上市，上不了市就是失败，这对创业市场来说是非常残酷的。”这一年，并购成为大型互联网公司的一个显著特征，很多垂直行业都在谈合并和并购，中国就有四个著名的并购案（滴滴快的，58赶集，美团大众点评，携程去哪儿）。在11月6日召开的第六届财新峰会“对话创...